En bonne compagnie.

Histoire

Nous avons fondé Slite en 2017 pour créer la base de connaissances la plus intuitive pour les équipes.

Depuis, Slite est constamment salué pour sa facilité d’utilisation, son souci du détail et son expérience client exceptionnelle.

En 2025, nous sommes devenus multi-produits et avons créé sa cousine, Super, pour l’ère de l’IA. Super est la recherche IA ultime des équipes sur tous leurs outils, et leur permet d’accélérer tous leurs flux de travail grâce à des agents capables de puiser dans leur savoir collectif.

Depuis nos débuts, nous travaillons à distance et promouvons les bonnes pratiques pour le faire.

*Employés susceptibles de recommander Slite comme lieu de travail en 2022.

Principes

Grande attention. Grande confiance.

Nous accordons une grande importance à notre travail et faisons confiance à nos collègues pour en faire autant. Nous nous soucions de nos clients, de ne livrer que l’excellence, et de notre impact sur la communauté.

Extrêmement professionnel & extrêmement personnel.

La meilleure façon de construire des relations solides dans n’importe quel environnement de travail est de réaliser un travail porteur de sens. La confiance et le respect ne dépendent pas du fuseau horaire.

Livrez haut et fort.

Le travail à distance vous oblige à promouvoir davantage votre travail et vous-même que ce à quoi vous êtes peut-être habitué. N’ayez pas peur de prendre la parole, de vous répéter et de demander aux autres d’amplifier votre voix. Faites de même pour eux.

Nous balayons tous le sol.

Nous avons une mentalité de faiseur. Nous n’avons pas peur de franchir les frontières et de faire avancer les choses quand il le faut. Nous nous dépassons. Si quelque chose ne fonctionne pas, nous le réparons au lieu de nous plaindre. Nous donnons un retour direct.

Notre engagement
pour la durabilité

« Nous construisons Slite sur le long terme, en gardant toujours à l’esprit l’impact que nous avons sur notre équipe, les personnes qui utilisent Slite, ainsi que sur le monde au sens large. » — Christophe Pasquier, CEO de Slite.

Notre objectif est d’améliorer notre façon de penser le travail aujourd’hui, et pour les générations futures.

S’engager à moins de CO2 par collaborateur

Notre engagement n’est pas que des mots – nous mesurons notre impact en tonnes de CO2 par collaborateur, avec l’objectif de réduire ce chiffre chaque année.

Rémunération durable

Nous proposons des salaires compétitifs, adaptés à la localisation, afin de ne pas perturber les économies locales.

Croissance durable.

Lorsque nous intégrons une personne, nous espérons qu’elle restera très longtemps. La recherche d’investissement est bien moins importante que de bâtir une entreprise qui vieillira avec nous.

Pas de trajet domicile-travail.

C’est un avantage évident du travail à distance : aucun carburant gaspillé pour se rendre au bureau ou en revenir.

Goodies réfléchis.

Tout comme nous espérons que nos collaborateurs restent toute leur carrière, nos goodies sont conçus pour durer — et fabriqués à partir de matériaux recyclés. Et les goodies sont totalement optionnels : choisissez ce que vous voulez, quand vous le souhaitez.