In guter Gesellschaft.

Geschichte Prinzipien Nachhaltigkeit Unterstützer

Geschichte

Wir haben Slite 2017 gegründet, um die intuitivste Wissensdatenbank für Teams zu bauen.

Seitdem wird sie ständig für ihre Benutzerfreundlichkeit, Liebe zum Detail und herausragende Kundenerfahrung gelobt.

2025 sind wir Multi-Produkt gegangen und haben Super, den Cousin von Slite, für das KI-Zeitalter gebaut. Super ist die ultimative KI-Suche für Teams in all ihren Tools und beschleunigt alle Workflows mit Agenten, die auf das kollektive Wissen zugreifen können.

Seit unserer Gründung arbeiten wir remote und fördern gute Wege, dies zu tun.

*Mitarbeiter, die Slite 2022 als Arbeitsplatz weiterempfehlen würden.

Prinzipien

Große Sorgfalt. Großes Vertrauen.

Wir legen großen Wert auf unsere Arbeit und vertrauen darauf, dass unsere Teammitglieder das ebenso tun. Wir kümmern uns um unsere Kunden, liefern nur Großartiges ab und achten auf unseren Einfluss auf die Gemeinschaft.

Extrem professionell & extrem persönlich.

Der beste Weg, starke Beziehungen an jedem Arbeitsplatz aufzubauen, ist sinnvolle Arbeit zu leisten. Vertrauen und Respekt sind unabhängig von der Zeitzone.

Laut ausliefern.

Remote erfordert, dass du dich und deine Arbeit mehr präsentierst, als du es vielleicht gewohnt bist. Hab keine Angst, dich zu äußern, dich zu wiederholen und andere zu bitten, deine Stimme zu verstärken. Verstärke auch ihre.

Wir alle packen mit an.

Wir haben eine Macher-Mentalität. Wir haben keine Angst, Grenzen zu überschreiten und Dinge zu erledigen, wenn sie erledigt werden müssen. Wir fordern uns selbst heraus. Wenn etwas kaputt ist, reparieren wir es, anstatt uns zu beschweren. Wir geben direktes Feedback.

Unser Engagement
für Nachhaltigkeit

„Wir bauen Slite für die Zukunft, immer mit Blick auf die Auswirkungen auf unser Team, die Menschen, die Slite nutzen, und die Welt insgesamt.“ — Christophe Pasquier, Slite CEO.

Unser Ziel ist es, die Art und Weise, wie wir heute über Arbeit denken, zu verbessern – und für zukünftige Generationen.

Weniger CO2 pro Mitarbeiter

Unser Engagement sind nicht nur leere Worte – wir messen unseren Einfluss in Tonnen CO2 pro Mitarbeiter, mit dem Ziel, diese Zahl jedes Jahr zu senken.

Nachhaltige Vergütung

Wir bieten wettbewerbsfähige, standortbasierte Gehälter, um lokale Wirtschaften nicht zu stören.

Nachhaltiges Wachstum.

Wenn wir jemanden einstellen, hoffen wir, dass er sehr lange bleibt. Investorenjagd ist viel weniger wichtig als ein Unternehmen aufzubauen, das mit uns alt wird.

Kein Pendeln.

Ein offensichtlicher Vorteil von Remote-Arbeit – kein verschwendeter Kraftstoff für den Weg ins und aus dem Büro in einem Stadtzentrum.

Durchdachtes Merch.

So wie wir hoffen, dass unsere Leute ihre ganze Karriere bleiben, ist unser Firmen-Merch langlebig – und auch aus recycelten Materialien. Und Merch ist völlig optional – wähle, was du willst, wann du willst.